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    筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基

    發(fā)布時間: 2024-05-29 10:33:00 來源: 人民日報

      新質(zhì)生產(chǎn)力具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征,代表著生產(chǎn)力發(fā)展的方向與趨勢。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。人才是第一資源,是培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動主體。習(xí)近平總書記指出:“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求,暢通教育、科技、人才的良性循環(huán),完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動的工作機(jī)制。”我們要深刻認(rèn)識和把握人才在培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的作用,完善人才工作機(jī)制,著力暢通教育、科技、人才良性循環(huán),筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基。

      完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制。培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,需要打造新型勞動者隊伍,包括能夠創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用型人才。目前,我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍,但與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求相比還有差距。要把握戰(zhàn)略主動,持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,不斷滿足新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對人才的迫切需求。以創(chuàng)新為立足點,針對科技創(chuàng)新催生的新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能及時增設(shè)新興學(xué)科或相關(guān)課程,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢對傳統(tǒng)學(xué)科進(jìn)行調(diào)整和升級,同時推動不同學(xué)科之間的交叉融合和升級優(yōu)化。以質(zhì)優(yōu)為著力點,既夯實類腦智能、量子信息、基因技術(shù)、未來網(wǎng)絡(luò)等前沿領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)人才的自主培養(yǎng)基礎(chǔ),又加強(qiáng)技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型、數(shù)字技能型人才的培育,推動形成人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)的良好局面。根據(jù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的需求,主動適應(yīng)國家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、知識創(chuàng)新、科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級需要,以新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科建設(shè)為引領(lǐng),做強(qiáng)優(yōu)勢學(xué)科專業(yè),形成人才培養(yǎng)高地。

      完善科技人才評價和考核機(jī)制。科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,需要不斷完善科技人才評價和考核機(jī)制。要健全要素參與收入分配機(jī)制,設(shè)計更加科學(xué)合理的報酬體系,激發(fā)勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素活力,更好體現(xiàn)知識、技術(shù)、人才的市場價值,使人才能夠獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的回報。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,充分激發(fā)人才在知識創(chuàng)造、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化過程中的主觀能動性。同時,加大對創(chuàng)新人才的扶持力度,塑造更加開放、包容的社會環(huán)境,讓敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新的人才看到創(chuàng)新的價值和潛力,為新質(zhì)生產(chǎn)力的加速形成提供保障。營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍,促使科研人員敢于大膽探索,挑戰(zhàn)未知,形成不懼失敗、追求成功的創(chuàng)新風(fēng)尚。

      完善促進(jìn)人才合理流動的機(jī)制。人才流動是調(diào)節(jié)人才資源配置、調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)的重要方式。鼓勵和引導(dǎo)人才流動,讓其不斷接觸新事物、增長新知識、獲取新體驗,既有利于人才要素與其他創(chuàng)新要素的優(yōu)化組合,激發(fā)人才創(chuàng)新潛能,也有利于人力資本增值,增強(qiáng)創(chuàng)新動力和能力。要堅持需求導(dǎo)向,創(chuàng)新人才引進(jìn)、使用及流動機(jī)制,優(yōu)化長效激勵機(jī)制,促進(jìn)人才合理流動和高效配置。樹立系統(tǒng)思維,建立健全跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)調(diào)機(jī)制及常態(tài)化對話合作平臺,著力破除教育、科技、人才之間的壁壘,打造產(chǎn)學(xué)研用深度融合的一體化創(chuàng)新體系。強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動,以教育、科技、人才一體化布局推動人才工作機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展,積極營造人盡其才、才盡其用、用有所成、成有所獲的工作環(huán)境與保障體系,聚天下英才而用之。

      (作者為中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員)

    (責(zé)編: 陳濛濛 )

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