近日，紹興市柯橋區正式發布“增值式”人才服務新政，重點通過“七增值三減免”為人才政策重磅加碼。

　　人才服務“七增值”與“三減免”聚焦人才夫妻購房、創業團隊資助、基金引才獎勵、子女教育補貼等方面，拿出真金白銀，讓政策更有“含金量”，全面激發人才創新創業活力，以滿滿的誠意歡迎廣大人才到柯橋創業創新。

　　補貼加碼 人才夫妻購房可享雙重優惠

　　“人才服務新政一發布，我馬上轉發給在哈爾濱的‘另一半’，今年他博士畢業，本來就有意向來柯橋，現在更下定決心了。”碩士畢業于哈爾濱工業大學的郭彤，2022年以應屆畢業生的身份入職某鋼構集團，現從事結構設計工作，她丈夫剛剛獲得哈爾濱工業大學土木工程專業的博士學位，正在擇業中。

　　郭彤給記者算了筆賬，按照之前的政策，她作為碩士享受房票補貼20萬元，丈夫作為博士可享受房票補貼50萬元；按照現在的政策，兩人在70萬元的基礎上，還能額外拿到20萬元，大大減輕了安家的負擔，對于在柯橋扎根更有信心了。

　　郭彤這對小夫妻在買房上的信心，正是來源于這次新政中柯橋新推出的“結伴來柯”政策——人才夫妻共同來柯橋或投靠來柯橋的，在柯橋購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優惠政策。如果夫妻雙方都是博士，到柯橋工作即可享受到總額150萬元房票補貼。如果夫妻雙方都是本科學歷，也能拿到15萬元的房票補貼。而新引進到柯橋工作的專科、高職畢業生，也給予3萬元房票補貼。

　　記者了解到，對于人才引進，柯橋不僅在安家落戶、創業發展等方面給予重點支持，還在人才關心的“關鍵小事”如人才公寓、子女就學上給予全方位的服務保障。特別是這次新政中，C類以上高層次人才子女在國內就讀國際學校，按照實際費用50%補貼（最高不超過15萬元/年，補貼不超過3年）。也就是說，人才的子女不管在國內的任何一所國際學校就讀，都能享受到這一補貼。

　　多方共贏 進一步優化科創投資生態體系

　　“柯橋的人才政策迭代到5.0，現在又再次‘增值’，真是把人才服務做到極致了，對于人才項目招引和新興產業培育十分有益。”某創投公司總經理胡鋼點贊道。他特別關注到新政中“對項目引育成效明顯且引才貢獻度較大的人才創業引導基金管理人，超額收益給予最高60%比例讓利”，和“鼓勵‘基金+園區’聯動引才，對民營人才創業園參與人才基金出資，按出資額5%給予最高100萬元獎勵”這“兩增”政策，有助于進一步優化科創投資生態體系。

　　胡鋼認為，柯橋通過對政府出資部分超額收益大比例讓渡的形式對考核達標的基金管理人予以獎勵，可以激發基金管理人的熱情，實現多方共贏。另外，新政中，鼓勵民營人才創業園參與人才基金出資，既可以充分利用投資機構的專業化程度為民營園區的產業定位理清思路，避免同質化競爭；又能夠最大限度地拉動本地民間資本參與到本地的產業轉型升級和新興產業招引和培育當中去，一舉多得。

　　“這次的‘增值式’人才服務新政中，不管是房票補貼、項目資助、現金獎勵還是子女就學補貼，每一條都是真金白銀給予人才的優惠政策，力度都是空前。”柯橋區委組織部（人才辦）有關負責人表示。

　　人才需要什么，政策就保障什么。據了解，為吸引更多青年人才、海外人才、產業人才選擇柯橋、留在柯橋，近年來，柯橋不斷更新理念方法，持續迭代優化人才政策，提升人才服務品質，加快推動高端人才集聚，促進產業、人才、創新和資本的“四鏈融合”。