西藏觀察：聚才用才留才 促高質量發展

　　國以才立，業以才興；千秋基業，人才為先。一直以來，西藏自治區不斷完善人才政策體系，大力實施人才強區戰略，多措并舉引進、培養、選拔人才，用心、用情、用力服務人才，著力把各方面優秀人才集聚到治邊穩藏偉大事業中來。

　　千方百計聚人才。人才聚，則事業興。但人才的供給不能單單依靠市場作用來調節，更需要靠政策驅動。當前，西藏各方面人才整體短缺，特別是一些關鍵領域和重要行業高層次人才長期短缺。2022年，西藏自治區出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，大力引進各方面優秀人才。日前，西藏自治區在北京舉辦“英才匯聚·志向高原”2023年西藏首場招才引智政策推介活動，圍繞重點領域，發布高層次人才引進需求。當然，人才工作的基礎在培養，對各方面人才的需求不能完全靠“拿來主義”，必須結合實際，走好人才自主培養之路。近年來，西藏自治區實施“珠峰英才”計劃、學歷提升行動計劃等育才工程，有計劃遴選一批拔尖創新人才和科技創新團隊，從而推進帶動西藏各類人才培養工作。

　　不拘一格用人才。無論是培養人才，還是引進人才，最終目的是要用好人才，讓每個人才都能發揮最大作用、體現最大的價值。近年來，西藏自治區通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等，努力為各類人才搭建干事創業的平臺，鼓勵支持人才創新創業。對于擁有自主知識產權或掌握核心技術，愿意來藏實施成果轉化、項目開發、創辦企業的創新創業人才或團隊，給予政策資金支持。為了充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，賦予用人單位、科研人員更多自主權。為了讓各方有志之士創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，西藏自治區不斷研究創新用才機制，堅持用好用活各類人才，讓每位人才發揮最大價值和效能。

　　多措并舉留人才。人才具有流動性，會受待遇、環境、政策等諸多因素影響，要持續推動人才興藏，就要不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫。著力打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺、為符合條件的專家以及為西藏作出特殊貢獻的人才辦理“珠峰英才卡”、優化調藏人才子女報考西藏初高中班政策、提供干部職工周轉房、建設人才公寓等方式為高層次人才提供保障住房、適時選樹一批優秀人才及團隊、人才工作者及單位給予表彰獎勵……為了讓人才在西藏安心、安身、安業，西藏自治區堅持以事業留人、感情留人、環境留人、適當的待遇留人。

　　人才資源是經濟社會發展的第一資源，推動西藏長治久安高質量發展離不開人才支撐。如今，越來越多的高素質、高技能人才已投身西藏基層和各行各業，人才興藏戰略正邁出更加矯健步伐，為全面建設社會主義現代化新西藏注入強勁的智慧動能。（中國西藏網 文/孫健）