林芝市工布江達(dá)縣實施“強基計劃” 鍛造過硬隊伍

　　2024年以來，林芝市工布江達(dá)縣聚焦破解村干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡偏大、文化偏低、能力偏弱等問題，針對性出臺村干部能力素質(zhì)提升“強基計劃”，制定教育培養(yǎng)、學(xué)歷提升、獎勵激勵、關(guān)心關(guān)愛措施25條，不斷強化“頭雁”“群雁”“雛雁”三支隊伍建設(shè)，推動黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的行動優(yōu)勢。

　　強化村干部教育培養(yǎng)，提高抓振興能力。工布江達(dá)縣聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興、引領(lǐng)基層治理等內(nèi)容，建立健全村黨組織書記輪訓(xùn)機制，目前已實現(xiàn)村黨組織書記赴區(qū)內(nèi)輪訓(xùn)全覆蓋。全面推行“黨紀(jì)黨性教育一刻鐘”舉措，各村黨組織通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，安排15分鐘強化黨員干部的政治理論、黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)和黨性教育，提升黨員干部的政治覺悟和黨性修養(yǎng)。

　　強化村干部學(xué)歷提升，增強抓振興智力。工布江達(dá)縣積極實施村干部及儲備人才學(xué)歷提升行動，以國家開放大學(xué)、職業(yè)學(xué)校等平臺為依托，通過全額報銷學(xué)費、發(fā)放一次性補貼等形式，激發(fā)全縣村干部參與學(xué)歷提升的熱情，力爭到2026年村黨組織換屆前，全縣村主干高中及以上學(xué)歷占比達(dá)100%，大專及以上學(xué)歷占比達(dá)50%；村“兩委”班子其他成員高中及以上學(xué)歷占比達(dá)50%；符合條件的村干部儲備人才學(xué)歷全部達(dá)到高中及以上水平，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)提供智力支撐。

　　強化村干部激勵獎勵，增添抓振興活力。為發(fā)揮好村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范作用，工布江達(dá)縣組織開展“擂臺比武”現(xiàn)場觀摩評比活動，選樹10名優(yōu)秀鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為”好支書，發(fā)放獎勵資金1萬元。根據(jù)村干部年度考核結(jié)果，分類補貼村干部城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用，2024年已為全縣512名考核優(yōu)秀、稱職的村干部，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用補貼資金26萬余元，進(jìn)一步激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　強化村干部關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)抓振興動力。工布江達(dá)縣加強對村干部的保障和關(guān)愛，每年配套資金為村干部購買人身意外傷害保險，包括意外身故保障、意外傷殘等多種類型。2024年投入27萬元，為584名村干部購買人身意外傷害保險，以“暖心”舉措推動村干部“安心”干事。嚴(yán)格落實村干部健康體檢政策待遇，參照干部職工標(biāo)準(zhǔn)，每兩年組織村干部開展一次免費體檢，探索建立村干部個人健康檔案，加強重大疾病的跟蹤指導(dǎo)和復(fù)查隨訪，為村干部身心健康上好“保險栓”。