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　　青海省人社廳專業技術人員管理處處長姚靜婷12日表示，近年來，青海通過柔性、短期服務形式，引導優秀人才到基層服務，建立穩定的人才引育平臺，打造貧困地區基層一線“人才磁場”。

　　當日，青海省政府召開決戰決勝脫貧攻堅系列首場新聞發布會。

　　姚靜婷介紹，近年來，青海加大政策供給，鼓勵引導人才向艱苦地區和基層流動。在基層事業單位公開招聘中，加大對本地戶籍高校畢業生、少數民族考生、特殊群體考生招聘力度。全省各州年度招聘安排80%以上崗位面向本州戶籍(或生源)；除中小學和基層醫療衛生機構外，縣鄉事業單位可根據需要面向本縣戶籍(或生源)招聘。

　　在該省事業單位招聘中設置一定比例的藏(蒙)漢雙語崗位，對報考民族地區崗位的少數民族考生在筆試成績中加5分。各地分別安排15%和5%的崗位定向招聘各類服務基層項目和建檔立卡貧困家庭的高校畢業生。對事業單位引進的高層次、急需緊缺人才，不受崗位結構比例和編制數量限制，可按規定申請“專人專編”設置特設崗位，讓省內外人才都有崗可聘。

　　同時，推行基層人才職稱評審“地方糧票”，建立“定向評價、定向使用”評聘機制，實現了職稱評聘“雙軌制”運行。

　　“我們在海北設立了首家‘三區三州青海省高原現代生態畜牧業’國家級專家服務基地，在青海畜牧獸醫職業技術學院設立國家級繼續教育基地，兩家基地已成為高原現代生態畜牧業科技創新和引才引智的重要載體，為建立基層穩定的‘扶智’機制奠定了良好基礎。”姚靜婷說。

　　姚靜婷表示，除此之外，青海還提高貧困地區事業單位工作人員工資收入，加大向艱苦邊遠地區、貧困地區干部職工的傾斜力度，對該省新錄用的大中專畢業生，繼續落實試用期工資直接按轉正定級后的工資待遇執行的政策，對該省三類及以下地區高校畢業生，其薪級工資在國家規定的基礎上高定兩級，四類以上地區高定三級。