今年以來，拉薩市城關區結合實際，緊盯應屆高校畢業生就業率95%的工作目標，針對部分大學生擇業“只考慮公務員崗位”的舊觀念，創造性地推行“一幫二送三促”立體服務。

　　“一幫”幫配對，結對精準幫扶，面對面“轉”觀念。城關區長期開展“一對一”“一對多”配對為重點的精準幫扶活動。通過單位結對一村（社區），領導干部結對一片，普通干部結對一名（戶），實現全區62家單位1044名干部結對幫扶1895名應屆高校畢業生。活動開展以來，已有1044名機關干部與應屆高校畢業生進行了首次對接，就地提供就業崗位386個。

　　“二送”送崗位，線上精準引流，實打實帶動“破”觀念。利用線上求職招聘平臺，舉辦網絡直播招聘會，邀請抖音網絡紅人直播應屆畢業生和用人單位雙向需求，把網絡紅人“帶貨”能力轉化為幫助企業“帶人”效益。截至目前，共組織68家企業提供1005個崗位，吸引5174名大學生投遞簡歷23804次，實現6.3萬余人觀看，297名畢業生線上就業。

　　“三促”促產業，雙創精準吸納，心比心樹立“新”觀念。出臺《城關區關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施方案》釋放政策紅利，設計實施部分緊缺職業資格“先上崗、再考證”階段性措施，擴大村（居）黨支部書記助理、鄉村振興專干、公益性崗位招聘規模，鼓勵國有企業和中小微企業提供高薪資、高福利、高發展前景職位。創新“新企就是擴就業”思路，以培訓、宣傳、實習等手段提升新興產業的知曉度、國民度、認可度，推動外賣行業、家政服務行業、人工智能行業崗位供應向應屆畢業生拓展，吸引廣大應屆畢業生勇于邁出就業第一步。鼓勵自主創業謀業，組織應屆畢業生參觀創業創新基地，發揮就業創業典型的榜樣示范作用，引導應屆畢業生用好《拉薩市城關區就業創業獎勵實施細則》（試行2019-2020）政策，積極主動去市場開辟就業空間。