阿里地區(qū)推動人才隊伍提質(zhì)增量

　　近年來，阿里地區(qū)圍繞人才“育引用留”精準發(fā)力，全力推動人才隊伍提質(zhì)增量。

　　精心培育，厚植人才成長沃土。阿里地區(qū)大力實施“十百千”人才培養(yǎng)工程，借助區(qū)外省市干部學(xué)院、高等院校等優(yōu)質(zhì)資源，開設(shè)契合本地產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)課程，舉辦培訓(xùn)19期570余人次。實施重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才培養(yǎng)計劃，投入260萬元支持農(nóng)牧、國有企業(yè)等重點領(lǐng)域各層次人才培養(yǎng)。強化領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，推薦和選派26名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加“西部之光”“西藏特培”等重點人才培養(yǎng)項目，擇優(yōu)選派34名干部人才到國家部委、援藏“兩省三企”、區(qū)直部門掛職和跟崗學(xué)習(xí)，強化實踐鍛煉。建立“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，以“團隊帶團隊、專家?guī)Ч歉伞煾祹降堋蹦Ｊ剑ㄟ^實踐指導(dǎo)和經(jīng)驗分享，培育本地骨干人才100余名，加速人才成長進程。

　　廣納賢才，匯聚強勁發(fā)展動能。堅持以政策的“后發(fā)優(yōu)勢”彌補自然條件“先天劣勢”，制發(fā)《阿里地區(qū)人才引進實施辦法（試行）》，提高政策待遇，廣開引才之路，赴高校集中地、人才富集區(qū)舉辦專場招聘會，2024年成功引進24名“急需緊缺”專業(yè)人才、3個高層次專家團隊，是近3年人才引進總量的4.8倍，實現(xiàn)了從無到有、從少到多的歷史性突破。與西北農(nóng)林科技大學(xué)、陜西秦創(chuàng)原創(chuàng)促進中心等5家高校、企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)簽署合作協(xié)議、掛設(shè)人才招引聯(lián)絡(luò)點，打通了更多引才育才渠道。聚焦高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍建設(shè)需求，利用區(qū)外專招、考錄招聘等途徑，2024年新進干部人才366人，人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。強化柔性引才力度，推行“候鳥式”聘任、“巡回式”服務(wù)、援藏省份對口支援等“飛地引才、借力創(chuàng)新”模式，柔性引才300余人次，有效補齊人才短板。

　　知人善用，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。堅持人崗相適、揚長避短原則，對230名專業(yè)人才進行崗位調(diào)整，確保人盡其才、才盡其用。持續(xù)完善高層次人才、基礎(chǔ)人才等臺賬，精準掌握各類人才底數(shù)，為合理使用各類人才奠定基礎(chǔ)。推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、創(chuàng)業(yè)鏈深度融合，深化“重點項目人才支撐計劃”和科研項目“揭榜掛帥”機制，安排人才資源開發(fā)專項資金1000萬元，支持專家人才利用專業(yè)優(yōu)勢牽頭銜接承擔科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點項目，推進實施溫室高產(chǎn)牧草引進實驗等研發(fā)項目，打造“央典穹穆”“果爾孜”等文化藝術(shù)精品，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)和人才協(xié)同發(fā)展。

　　暖心留人，營造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。完善人才服務(wù)保障體系，建立人才政策待遇落實臺賬，加強落實情況跟蹤問效，發(fā)放科研補助、個人補助等資金共計57萬元，嚴格落實住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策，全方位解決人才后顧之憂。落實“四必談四必訪”制度，定期走訪慰問工作在偏遠艱苦地區(qū)和急難險重任務(wù)一線的干部人才，深入了解思想動態(tài)、工作狀態(tài)等情況，解決夫妻兩地分居問題53個，高低海拔交流159名，為駐村駐寺干部配發(fā)192臺高原彌散式制氧機、保健醫(yī)藥箱等，讓干部人才工作更有溫度。