為破解年輕干部儲備不足、質量不優、急用現找等問題，著眼近期需求和長遠需要，西寧市城西區創新實施優秀年輕干部“青苗工程”培訓行動，建立“分類培養、梯次推進、擇優提拔、動態補充”選育模式，動態儲備優秀年輕干部200余人。

　　組織開展年輕干部理想信念班、新提任科級干部能力提升班、年輕干部賦能講學堂等專題培訓班，各單位積極開展“骨干講業務”活動，以講促學促干，不斷提升年輕干部思想政治素質和業務能力。實施年輕干部“十個一”活動，建立跟班學習鍛煉機制。分批次選派31名年輕干部赴村（社區）等基層一線和就業、法律援助等窗口進行為期半年的“墩苗”鍛煉。

　　建立“雙導師”制，發揮傳幫帶作用，單位“一把手”和分管負責同志分別擔任“政治導師”“業務導師”，經常交心談心，掌握年輕干部思想狀態和工作情況、幫助年輕干部加快成長，形成青藍相繼、薪火相傳的良好局面。