人社部門負責人當主播為企業(yè)招人助陣，多個崗位吸引超3萬人圍觀

　　直播帶崗緣何成為企業(yè)招工“流行動作”？

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　　前一天招聘后一天上崗、直觀感受工作環(huán)境……隨著數字技術發(fā)展及短視頻直播行業(yè)的興起，藍領群體的招聘與就業(yè)正在加速向線上遷移。春節(jié)過后，各地開展的花式招聘中，直播帶崗也成為“流行動作”，不僅讓企業(yè)招工快出一步，還能提升招工效率與就業(yè)匹配度，促進藍領群體高質量就業(yè)。

　　立春已過，勞動力市場加速回暖，供需“兩頭旺”，各地紛紛上演“搶人”大戰(zhàn)。

　　對于立訊精密工業(yè)股份有限公司來說，每年這個時候，招人都是一項有挑戰(zhàn)性的任務。

　　不過，隨著數字技術發(fā)展和直播帶崗出現，事情開始發(fā)生變化。今天，在立臻科技（立訊精密旗下）快手官方直播間，昆山市人社局負責人作為帶崗主播正在為企業(yè)助陣，與直播間用戶互動并推薦優(yōu)質崗位。據悉，直播間提供了包括技術操作員在內的多個工作崗位，吸引了超3萬人觀看，收到簡歷近千份。

　　一場直播千萬人圍觀

　　“這里是工廠直招，普工保底月工資為5000元~7000元，干滿三年還有10萬元獎金。”上午10點，直播帶崗準時開始。

　　“包吃包住嗎？”“有夫妻房嗎？”……直播間，不少網友現場提問，主播一一回復。

　　隨著數字技術發(fā)展及短視頻直播行業(yè)的興起，藍領群體招聘與就業(yè)正加速向線上遷移。2023年春風行動期間，江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配。

　　據立訊精密招聘負責人王猛介紹，去年9月，該公司開始探索直播帶崗方式招工。今年開年第一場招聘直播，共有近千萬人次圍觀，收到的簡歷近萬份，有求職者投遞完簡歷3天后，2月1日就已到崗入職。

　　“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩(wěn)定。”來自河南的張曉歌告訴記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時，招聘主播正在介紹工作崗位，評論里大家把關心的問題的都問了，看著合適，我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。

　　沒想到，前一天中午報名，第二天下午，企業(yè)就把她招了進來，并且很快分配了宿舍，整個流程效率非常高。

　　“在我看來，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明，通過直播間，能看到工廠的工作環(huán)境和生活環(huán)境，不懂的地方可以隨時問，還不用交中介費。”張曉歌說。

　　提高工人與崗位的匹配效率

　　“我們公司用工規(guī)模非常大，藍領用工每年近20萬人，季節(jié)性招工難、工人流失率高是我們的最大痛點，有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區(qū)運營總監(jiān)劉斌對《工人日報》記者說。

　　記者走訪多家昆山制造業(yè)調研發(fā)現，制造業(yè)企業(yè)不僅面臨招工難，還要面臨“7天內流失”困境：傳統(tǒng)的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%~30%，“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費，進一步加劇制造業(yè)等企業(yè)“用工荒”，而這背后則是招工與就業(yè)資源低效匹配的問題。

　　“以前主要是信息不對稱，現在通過直播帶崗，在短視頻直播平臺上，工人可以在線上充分了解我們公司的工作環(huán)境，先選工作，后入職。對我們來講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。

　　中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示，直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現出“快、準、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“準”指的是直播招聘減少信息不對稱，提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性，增加了供需雙方的信任度。綜合來看，提升了企業(yè)招工效率與就業(yè)匹配度，降低了招工成本，促進了藍領高質量就業(yè)。

　　擁抱數字化促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)

　　在江蘇昆山，越來越多企業(yè)通過直播帶崗方式招工，上下游人力資源企業(yè)也紛紛向直播帶崗轉型，形成人力資源數字化服務、企業(yè)數字化招聘與區(qū)域經濟發(fā)展的良性循環(huán)。

　　中國新就業(yè)形態(tài)研究中心去年12月發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，在快聘平臺，江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡歷數量均居全國第一，其中昆山數據表現優(yōu)異，成為直播帶崗創(chuàng)新模式的典型標桿。

　　直播帶崗的“昆山模式”是如何形成并不斷成熟的？

　　記者今天從中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)起的直播帶崗“昆山模式”座談會上了解到，“昆山模式”的形成與昆山市政府對數字化人社服務的探索，鼓勵直播帶崗與招聘線上化，促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)密不可分。

　　在昆山，制造企業(yè)高度密集，人才資源服務一直是重要的生態(tài)行業(yè)和支撐。過去，昆山遍布各種職業(yè)中介和勞務派遣公司，勞務中介通過廣告、街頭宣傳等推薦工廠和崗位，但這些勞務中介公司往往良莠不齊。

　　近年來，昆山市人社部門一方面對勞動中介公司加大治理和規(guī)范力度，另一方面鼓勵龍頭企業(yè)發(fā)展，推動數字化轉型升級。對于人力資源服務機構，昆山市政府則鼓勵數字化轉型，從線下走到線上，通過直播帶崗等幫助企業(yè)緩解用工壓力，也促進了藍領群體高質量就業(yè)。

　　此外，當地制造業(yè)企業(yè)為解決招工問題對直播帶崗的大膽嘗試，短視頻直播平臺對藍領招聘的運營服務與資源支持也是重要驅動力。

　　昆山制造企業(yè)對直播帶崗和未來發(fā)展也充滿信心，“我們招聘用工規(guī)模還會有一定提升，針對直播帶崗，希望3年內達成企業(yè)30%~40%的招聘量。”劉斌表示，未來將繼續(xù)在直播帶崗上不斷深耕，發(fā)揮其帶動就業(yè)和制造業(yè)升級的更大價值。（記者楊召奎）