【閱讀提示】越來越多畢業(yè)生青睞靈活就業(yè) 勞動權益如何保障？

　　光明網(wǎng)評論員：近日，媒體報道了一位音樂教育專業(yè)學生，畢業(yè)后成為一名在線鋼琴陪練，一次小手術花費了萬余元，讓沒有醫(yī)保又剛畢業(yè)的她頓時捉襟見肘。更早些時候，還有新聞報道了從事外賣配送的騎手，在送單時發(fā)生交通事故，由于沒有繳納社會保險，高昂的醫(yī)藥費也讓該騎手的家庭陷入困境。

　　外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……近年來，隨著平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展，催生了大量新行業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式，這些領域的勞動者數(shù)量大幅增加。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)人員已超2億人，群體十分龐大。然而，從社會保障方面來說，靈活就業(yè)人員由于缺乏固定、正式的用人單位，因而大多沒有簽訂正式的勞動合同，在社保參保方面還存在諸多限制，許多人仍徘徊在職工社會保障體系之外。

　　社保是勞動者工作生活的安全繩。隨著社會就業(yè)形態(tài)的多樣化，靈活就業(yè)人群快速增長，“支流”逐漸壯大為“主流”，如何維護這個群體的社保權益，不僅是一個理論問題，更是一個現(xiàn)實難題。在今天的中國，每個城市的道路上都能見到風塵仆仆的外賣配送員，每個小區(qū)都活躍著快遞小哥的忙碌身影，他們風里來，雨里去，不僅辛苦，而且往往面臨更大的安全隱患。只有為他們織密社會保障網(wǎng)，靈活就業(yè)的“新賽道”才能更有吸引力，這也是一個更有包容性的社會保障體系的題中應有之義。

　　靈活就業(yè)是吸納就業(yè)的“蓄水池”，在經(jīng)濟形態(tài)大調(diào)整、勞動者就業(yè)觀念大變革的時代下，靈活就業(yè)未必就低人一等。但從社會保障的維度看，靈活就業(yè)欠的賬還不少，該補的課還有很多。比如，傳統(tǒng)行業(yè)中用人單位為勞動者分擔了一部分社保繳費，靈活就業(yè)者在參加社保時這部分繳費是該由個人承擔還是由平臺分擔？如果由個人承擔，這無疑將加劇靈活就業(yè)者的社保負擔，進而會降低參保積極性；但若由平臺分擔，因各種平臺商業(yè)模式之間的差異性又很難做到統(tǒng)一。

　　對靈活就業(yè)群體而言，各種不同職業(yè)之間的社保側(cè)重點也有不同。快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機等工作流動性強，工作期間的交通意外風險大，亟需社保覆蓋范圍進一步擴大。

　　當前，海南省已經(jīng)率先允許用工靈活、流動性大的基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先單險種參加工傷保險，將基層快遞網(wǎng)點中不完全符合確立勞動關系但企業(yè)對勞動者進行管理的，從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞、查詢等服務的從業(yè)人員，納入工傷保險保障范圍。這正是紓解了相關行業(yè)從業(yè)者的燃眉之急。

　　靈活就業(yè)與新經(jīng)濟相伴相生，新經(jīng)濟前景無限，靈活就業(yè)就注定會葳蕤蓬勃。我們要多渠道強化對靈活就業(yè)的社會保障網(wǎng)覆蓋，同時引導和鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提高靈活就業(yè)者的勞動保障水平，這是對每一個勞動者的擔當和負責。