【光明時評】

　　作者：熊丙奇（21世紀教育研究院院長）

　　日前，科技部等發布《關于做好科研助理崗位開發和落實工作的通知》，要求統籌推進科技研發、高新技術企業成長、高新技術產業發展和科研助理崗位開發工作，發揮科技計劃和創新基地平臺依托單位的引領作用，大幅增加科研助理崗位數量。

　　近年來，開發科研助理崗位已成為我國促進高校畢業生就業的重要手段之一。一大批畢業生走進院所、高校、企業，成為科研助理。據報道，四川省今年將開設超過5300個科研助理崗位，吸納高校畢業生就業。而要充分發揮科研助理的作用，實現就業與科研的雙贏，有必要從科研管理與人才發展角度，對科研助理制度進行科學的頂層設計。

　　此前，有報道稱，某高校招聘科研助理，為博士畢業生開出的月薪標準為4000元，引發社會熱議。事后校方回應稱，設置這些崗位主要是為了幫助畢業生緩解就業壓力。言外之意是，既然這個崗位是為畢業生提供的臨時、過渡崗位，那么應聘者對薪酬就不應太過計較。如果按此定位，不僅科研助理的團隊融入和成長受限，科研助理崗很難吸引優秀人才，而且聘用科研助理的單位也很難有使用、培養、發展人才的系統規劃。

　　需要指出的是，我們應根據科研工作以及人才自身成長發展的需要，而不僅僅是促進就業的需要，來推進科研助理工作。順利開展科研項目，需要在科研團隊中配備負責項目管理、財務管理、實驗室儀器設備運行以及學生出勤管理等工作的科研助理人員。以前，這些任務多由科研人員自己完成，但這樣一來，科研人員就容易陷入繁重的事務性工作中，分散了科研精力。顯而易見，聘用科研助理可以提高團隊工作效率。可根據科研助理崗的工作職責與從業能力要求，分選長期、短期或臨時聘用，并結合“市場行情”，加強對科研助理的薪酬待遇等保障，提高科研助理崗位的吸引力。

　　不同學歷階段的畢業生應聘科研助理崗位，大多也有各自的規劃，有的確實是“救急”找一份臨時性工作，更多的則是希望通過科研助理崗位的鍛煉，提升自己的能力，為下一步深造或者在高校、科研機構擔任教師、科研人員作準備。這類似于國外為博士畢業生提供的“博士后”工作機會，既解決這些博士畢業生的就業問題，又通過這一經歷對博士畢業生進行科研與職業化訓練，提升其學術與就業能力，還能為高校、科研機構發現一批優秀人才，成為“科研隊伍的蓄水池”。

　　針對畢業生不同的學業、職業與事業發展需求，結合科研團隊建設，科研助理崗位設置有必要進一步分類、細化。要把“因人設崗”“人盡其才”結合起來，“因人設崗”是為了促進就業而開發崗位，而“人盡其才”則是要真正發揮其所長，提高團隊管理水平。比如，可分設主要負責行政事務的行政性科研助理崗、主要參與科研輔助研究活動的學術性科研助理崗等。這既便于對科研助理的管理，也有利于引導高校畢業生進行理性選擇，進而真正實現促就業與促科研的雙贏。