原標(biāo)題：就業(yè)服務(wù)更快速精準(zhǔn)

　　“2021年上半年，因身體原因，我從一家機械廠辭職想換工作。快50歲的我想找到合適的崗位并不容易，最大的難點在于‘沒渠道’。隨后，社區(qū)推薦我到成都市武侯區(qū)人力資源市場，工作人員在了解我的訴求后，不到一個月便幫我解決了難題。”現(xiàn)就職于四川惠民泰科技有限公司的李玉成說，所謂“渠道”是求職者希望個人價值與崗位訴求能精準(zhǔn)對接，“去年10月份，我入職現(xiàn)在的公司，每天工作8小時，月工資4000多元，很滿意。”

　　事實上，武侯區(qū)人力資源市場能在短時間內(nèi)為李玉成解決求職難題，得益于武侯區(qū)穩(wěn)就業(yè)“三單共建”做法之一，建立企業(yè)“需求訂單”。通過將求職市場信息與企業(yè)需求精準(zhǔn)對接，武侯區(qū)人力和資源社會保障局建立了1000余個企業(yè)“需求訂單”，包含5000余個工作崗位需求。

　　除了建立企業(yè)“需求訂單”，武侯區(qū)還建立了“政策清單”，精準(zhǔn)投送減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)各項政策，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)從“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)型升級；建立了“快辦清單”，將企業(yè)群眾高頻辦理的14項就業(yè)業(yè)務(wù)納入統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理從“多條線”到“一單清”的“快辦”服務(wù)模式。

　　一邊是政策給力，為企業(yè)及求職者提供精準(zhǔn)服務(wù)，一邊是企業(yè)給力，不斷拓寬就業(yè)渠道。

　　“公司員工留用率近年來維持在較高水準(zhǔn)，平均廠齡達(dá)11.2年。”成都彩虹集團副總經(jīng)理兼黨委常務(wù)副書記徐思國告訴記者，作為家用柔性電熱取暖器具和衛(wèi)生殺蟲產(chǎn)品行業(yè)的民營企業(yè)，在40余年的發(fā)展中，人才始終是企業(yè)最寶貴的財富。2021年，彩虹集團實現(xiàn)年產(chǎn)值14.1億元，利潤1.3億元，保持了行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　徐思國說，近年來，成都彩虹集團通過積極開發(fā)綠化、保潔等基礎(chǔ)性崗位，共吸納就業(yè)困難人員100余人，申領(lǐng)困難人員就業(yè)補貼198.5萬元，既降低了企業(yè)用工成本，又為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機會。“我們公司還是武侯區(qū)高校畢業(yè)生見習(xí)基地，通過企業(yè)自招和政府搭建的公共就業(yè)平臺，共計招用大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生492人，申領(lǐng)高校畢業(yè)生就業(yè)補貼5萬余元。”徐思國說。

　　為提升穩(wěn)崗政策效能，助力企業(yè)發(fā)展，武侯區(qū)還著力為企業(yè)減負(fù)紓困，確保各類補貼發(fā)放到位。2018年至2021年，彩虹集團享受到一般企業(yè)穩(wěn)崗補貼共計77.5萬元，就業(yè)獎補資金107.75萬元。2021年以來，武侯區(qū)還有4萬余家企業(yè)享受到穩(wěn)崗返還、社保補貼、崗位補貼等各類就業(yè)惠企補貼2.68億元，企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)及用工成本進一步降低。

　　2022年，武侯區(qū)計劃完成新增就業(yè)不少于1.57萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。（鐘華林 劉 暢）