作者：尋彧

　　據微信公眾號“山西發布”消息，近日，山西省文物局等5部門印發《文物全科人才免費定向培養實施辦法》（下稱《辦法》）。其中指出，山西將用5年時間，通過定向招生、免費培養、定向分配，為縣以下基層文博單位輸送600名文物全科人才，入職后直接為事業編制。

　　山西歷史悠久，文化遺存豐厚，其文物數據有許多“全國第一”：據國家文物局官網資料顯示，山西省現有不可移動文物53875處，國家級文物保護單位數量全國第一；現存舊石器時代遺址數量全國第一；現存元代及元代以前古建筑數量全國第一……但與此同時，“村村有古廟，處處有古建”的資源優勢，也給山西帶來巨大的文物保護壓力，資金、人才不足等都是橫亙在文保工作面前的障礙。去年10月，山西多地發生強降雨天氣，各市上報共有1783處文物不同程度受災，許多市、縣級“低保”和未定級不可移動文物受損嚴重，引發了不少對“山西古建筑修繕保護”的呼聲。

　　《辦法》的發布，是山西應對文保壓力的創新舉措，也是對民間關切的回應。其中通過定向招生、免費培養、定向分配等輸送文物人才的舉措，令人眼前一亮。這種從招生到分配的“全流程”培養，已在教育領域有“定向師范生”的范例，但在考古專業尚屬首次。此舉不但在人才培育上更具針對性，避免專業學習與實際需求錯位，也讓報名該專業的學生在未來就業問題上吃下“定心丸”，從而潛心鉆研。

　　根據《辦法》，2022年文物全科人才由山西大學招生，招生專業為考古學（文物全科）；文物全科人才在校學習期間免繳的學費、住宿費、教材費、實習費和生活補助，由省財政負擔，列入培養院校年度預算予以保障。山西大學是國內較早開辦考古學專業的十三所院校之一，在此培育文物全科人才，不僅能充分調動和利用省內文博教育、學術資源，也有利于反向推動高校調整教育教學內容以不斷適應實際需求。人才培育費用由財政負擔，這樣“真金白銀”的政策則體現了山西省對文保工作的重視，也給高校考古專業發展帶來信心。

　　2020年，“湖南留守女生鐘芳蓉以文科676分的成績報考北大考古專業”一事，曾引發廣泛關注。但近些年隨著我國文博事業的發展，考古專業不再“冷門”，甚至成為不少人的夢想。但要讓文保工作真正見實效，其他方面也應當跟進。比如，高校在“定向培養”方面如何與基層文博崗位對接，設置更具針對性的課程和實踐；縣以下基層文博單位如何設置崗位，以充分調動文物全科人才積極性，發揮其學術價值。

　　此外，還有一點值得關注，即基層文物保護部門普遍面臨經費不足的現實問題。這一方面涉及定向分配后人才的待遇，另一方面則涉及開展具體文保工作時的資金支持。文物保護是一項系統性工程，人才培養只是第一步，最終還是要落到文物修繕、維護上來。所以解決基層資金問題至關重要，這不僅關系到人才能否留得住，也直接決定了許多“低保”和“無保”文物能否留存。這需要政府下更大力氣。（尋彧）