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    “反向背調”流行,求職本就應是雙向選擇

    發布時間:2022-04-20 10:25:00來源: 光明網-時評頻道

      作者:李一陵

      在求職中,背景調查是一個常見環節,但一般是用人單位對求職者的背景資料進行真實性核查。隨著新世代進入職場,媒體報道,越來越多的求職者開始在面試前“反向背景調查”雇主。從各類網絡App中查看公司,去招聘網站了解同類崗位,找師兄師姐或曾經在公司實習工作過的“小伙伴”打聽內幕,去薪資工具里比對薪資水平,從企業查詢網站上看公司規模、查老板背景,甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯……一些年輕求職者來了一次“大反攻”,他們嘗試通過各種途徑去了解企業的工作規模、工作環境、薪資水平、行業地位等信息,以作出最終的職業選擇。

      對于新世代來說,工作不僅僅承載著謀生的需求,還寄托著對生活的期待。與很多人一份工作干到老不同,95后、00后“秒辭”的現象很普遍。即便總體就業壓力大,但是求職不將就,謹慎選擇工作的情況也越來越普遍。追尋內心的方向,渴望平等、追求自我表達、重視自身合法權益、敢于提出反對意見……種種做法的確很00后。

      求職找工作,本身就是一個雙向選擇的過程。用人單位希望在招聘過程中掌握求職者的真實情況,選擇最符合企業需求的求職者。對求職者而言,公司或單位處于主導地位,但他們是在找工作而不是求工作,當然也不愿意盲選,而是希望權衡利弊,選擇最合適的工作。這不僅能夠獲得合理的薪酬,也是實現職業發展,走好職業生涯的第一步。

      “反向背調”的流行反映的是求職者的主動性,是對自己職業規劃、職業發展的負責任態度,本就應該是常規、必備操作。過去,這種“反向背調”不常見,一方面是因為大學就業指導沒有跟上,畢業生缺乏足夠的意識;另一方面也是因為用人單位的信息不夠透明,而現階段畢業生作為互聯網原住民,信息搜集的意識和能力更強,求職平臺、社交網絡平臺以及商業查詢平臺等的出現,也拓展了求職者了解企業的渠道。實際上,這種雙向了解,對企業來說也有好處,求職者盡早了解企業信息,基于自身情況和企業信息作出理性的選擇,使得崗位匹配更加精準,也降低了招聘成本。

      而且,就業市場上也的確遍地是坑。一些招聘信息,背后指向的是傳銷組織,一些所謂的用人單位,打著辦理入職的旗號,要求支付押金、培訓費、報名費、考試費,實則是詐騙團伙。一些企業存在經營風險和信用問題,有很多黑歷史,一些用人單位加班文化盛行、“內卷”嚴重,性價比和工作體驗感極差……面對各種風險,如果不謹慎選擇,浪費時間和機會不說,還有可能掉入傳銷、詐騙陷阱。風險無處不在,也倒逼著求職者擦亮眼睛,多方搜集信息、謹慎對待求職選擇。

      求職者在求職過程中越發主動,是一個積極的信號。這種趨勢也提醒用人單位,調整對求職者的認知,尊重年輕世代的特點,營造出更加積極健康的企業文化、打造更良好的職場環境。而面對“反向背調”的需求,也呼吁相關部門為求職者提供一個權威的企業信息歸集平臺,打破求職者和用人單位之間的信息屏障,幫助求職者了解和掌握企業的背景信息,讓他們少走彎路。(李一陵)

    (責編: 李雨潼)

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