“四心同圓，活力共聯”。豐臺區右安門街道亞林苑二社區堅持把推動黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為基層社會治理的創新優勢和發展優勢，不斷提升社區治理精細化、精準化水平。

　　贏民心 激發干事創業活力

　　右安門街道亞林苑二社區始終將“抓班子，帶隊伍”作為發揮基層支部戰斗堡壘作用、塑造創新有為工作作風作為工作核心。在社區干部隊伍建設上，通過每月一次業務“輪訓”、每月一次對標找差距、每年一次拓展活動，鑄造精干團結、凝聚力強的社區干部隊伍；在黨員隊伍教育管理上，通過社區黨支部支委成員領學、支部黨員集中專題交流研討、聯合萬達廣場等轄區單位送學上門等方式，引導轄區黨員及時跟進學習新思想、領悟新精神。

　　同時，還將群眾提出的批評和建議轉化為共謀、共建、共管、共評、共享的積極力量。通過對黨員干部、居民代表、志愿者、婦聯等“意見領袖”隊伍的引導，從“我要說”到“我要做”引導居民從意見領袖轉變為社區能人；從“各自說”到“一起做”，引導鄰里從一時誤解轉變為并肩好友；從“大家說”到“大家定”，引導居民從矛盾糾紛轉變為團結一致。

　　暖民心 提升基層服務水平

　　依托“黨建工作協調委員會”，亞林苑二社區在志愿服務活動組織、內容和機制上精準發力，將志愿服務、接訴即辦、反詐宣傳等工作有機融合，使得“我為群眾辦實事”有抓手、有落實。

　　另外，社區積極搭建就業平臺提供個性化服務，將各類培訓信息、招聘崗位信息、創業優惠政策信息等通過入戶走訪、微信群、公眾號等方式進行宣傳，并定期在小區宣傳欄上張貼企業招聘信息，還組織有就業意愿的居民免費參加就業技能培訓及各種招聘會。其中2023年舉辦2場專場招聘會，聯系47家企業參加，提供就業崗位734余個，共有70余人與招聘企業達成就業意向。

　　聚民心 提高社區治理能力

　　一直以來，亞林苑二社區立足“小網格”、開展“微服務”、發揮“強作用”，健全網格治理機制，實現齊抓共管同治，開展惠民政策宣傳、社情民意收集、安全巡查、矛盾化解、關愛弱勢群體等工作；以“民事、民議、民決”為導向成立協商議事會，健全居民自治機制，促進善治共融，落實“四議兩公開”制度，定期召開由社區黨支部、居委會、物業和居民代表等共同參加的會議，協調解決相關熱點、難點、焦點問題。

　　另外，本著“資源共享，共建共治，優勢互補，互惠互贏”的原則，健全多元聯動機制，激發社區活力，建立以社區黨組織為核心、社區居民為主體、轄區單位和社會組織等共同參與的“一核多元”社區治理新機制。例如，與消防中隊、右安門醫院、銀行等單位共抓基層黨建，共享黨建資源，共解社區難題；開展慢性病篩查活動、健康類講座、文體育類活動、志愿者活動等。

　　安民心 打造溫情親情社區

　　如果說親情社區是一個籠統的概念，那么辦實事、解民憂便成為其最好的注解。亞林苑二社區堅持以“黨建引領共建融合”為抓手強化便民服務、物業服務、老小服務，加大便民惠民力度、提升居民幸福指數、彰顯社區治理溫度，以“熱情、真情、溫情、親情、傾情”激活社區“神經末梢”，暢通社區“毛細血管”，讓社區治理更有人情味。

　　社區優化服務陣地，常態化開放活動室、書畫室等活動陣地；整合轄區內商超、寫字樓、銀行等各類資源，全面構建15分鐘便民服務圈，打通服務群眾的最后一公里。同時，對60歲以上獨居老人不定期走訪，優先為老年居民家中安裝煙感報警器；為青少年提供圖書閱讀、舞蹈練習、健身等場地，有針對性地開展特殊青少年心理疏導、情感撫慰和物質幫扶活動等，為轄區內居民提供人性化的溫情服務。

　　“社區年輕有年輕的優勢。” 亞林苑二社區書記張濛深有感觸，“在街道黨工委的領導下，我們將繼續以黨建引領拓寬黨建融入基層治理、服務群眾新路徑，緊密聯合轄區居民、轄區物業以及轄區商業樓宇等多元力量，齊心合力打造社區黨建引領同心圓，展現右安門地區西鐵營活力中心魅力。”