人民網北京8月3日電 （記者池夢蕊）“太方便了，在家門口就能找工作。”在東城區體育館路街道，一場“家門口”招聘會把招聘崗位、優惠政策、職業指導送入社區、送到了居民心坎里。

　　招聘會現場，求職者絡繹不絕，大家積極尋找適配崗位，詳細了解單位情況。用人單位耐心細致地進行解答。不時有企業與求職人員成功“牽手”，現場確定崗位意向。招聘會同步在“紅磚陣地”黨群服務中心活動室進行直播帶崗，居民可通過觀看直播，投出簡歷。

　　“沒想到在家門口就能參加招聘會，而且有很多不錯的崗位，今天我給幾家公司投遞了簡歷，也與一些公司確立了進一步溝通交流的時間、地點。特別感謝街道搭建的就業平臺。”居民李先生說。

　　送崗到“家門口”，就業服務“零距離”。今年以來，東城區人力社保局圍繞新時代群眾就業需求，推動公共就業服務力量下沉，暢通基層就業幫扶渠道，積極探索“三公里家門口”就業服務圈建設，。

　　據東城區人力社保局相關負責人介紹，“三公里家門口”就業服務圈是由區級公共就業服務機構統籌、街道主抓的工作模式，針對轄區重點群體、企業開展需求摸排，凝聚街道“商會”“總工會”“司法”等部門合力，為企業提供全方位、多元化服務，持續優化“家門口”企業發展環境，拓寬崗位開發渠道。今年上半年，已促進6186名失業人員就業。

　　同時，為了加強企業用工服務保障，東城區人力社保局還完善重點行業用工保障制度，健全重點企業對接、臨時用工調劑、跨省勞務協作等工作機制，幫助快遞、工程施工、家政服務、保安、餐飲等行業解決用工短缺問題。

　　“企業如何申請社保補貼？”“招用哪些人符合申請崗位補貼的條件？”……在東城區人力社保局日前舉辦的一場“助企優服”政企交流培訓會上，企業代表們紛紛提出自己的疑問。

　　交流培訓會以提問答疑的形式進行，以助企惠企為切入點，發揮“助企優服”平臺優勢，送政策、送指導、送培訓，讓企業切實感受到有力度的紓困措施、有溫度的營商環境。“這次的培訓很及時，內容全是企業關心的問題，都是實實在在解決企業需求的政策。”一名企業代表說。

　　為了優化營商環境，東城區人力社保局組建人力社保“助企優服”隊伍，開展服務企業的新模式。“我們圍繞企業關心的政策解讀和經辦流程，將‘點菜’型服務送到企業‘家門口’，幫助企業‘足不出戶’解決發展痛點。今后，我們將持續用好服務平臺、入企走訪‘雙杠桿’，充分激發企業的內生動力，助力促消費擴內需，促進轄區民營經濟良性發展。”該負責人說。

　　“營商環境是企業生存發展的土壤，優化營商環境就是解放生產力、提升競爭力。”相關負責人介紹，為落實《東城區全方位優化營商環境 打造文化創新融合改革示范區工作方案》，今年5月，東城區人力社保局制定《東城區人力資源和社會保障局2023年優化營商環境改革創新工作方案》，部署市場環境、政務環境、法治環境、人才環境和服務環境5個專項行動，共14項具體任務，為優化轄區營商環境貢獻人力社保力量。“我們將進一步加大力量，穩步推進各項任務，落實工作措施，確保指標任務按時完成，取得實效。”相關負責人說。