寒冬時節，位于呂梁方山縣的赤紅溝，群山環繞，一排排整齊劃一、干凈亮堂的牛棚格外引人注目。牛棚里，“90后”技術員李金坤正仔細查看飼料的發酵情況。

　　1994年出生的李金坤是吉林四平人，臨床獸醫學碩士研究生畢業。2020年10月在方山縣高層次人才引進中被縣肉牛產業發展中心錄用。兩年多來，李金坤全程參與的400余頭外調牛實現零死亡，100%的成功率遠遠領先于行業水平，她的價值和夢想見到了曙光。

　　人才是創新發展的第一資源。近年來，為了吸引眾多的“李金坤”，方山縣堅持“人才強縣”戰略，進一步加強人才引育力度，持續拓寬人才成長途徑，不斷完善落實配套政策和服務保障，為方山縣全面高質量發展提供人才、智力支撐。

　　“方山不僅有暖心的人才政策、包容的創新氛圍和優良的營商環境，還有各級政府對人才工作的高度重視和大力支持。”談起回鄉發展的兩年多歷程，秦亞感慨萬分。

　　秦亞是方山縣采取“一事一議”辦法精準支持人才發展，柔性引進的吉林農業大學在讀博士生，為方山縣宏康牧業有限公司提供技術服務，提升肉牛養殖能力和技術水平。秦亞在讀博期間，積極為方山縣肉牛產業發展提供技術服務，同時聯系高校科研團隊與家鄉養殖產業對接，讓高校資源力量更好地為家鄉解決實際問題，組織專家學者定期去牛場訪問，提升家鄉整體科學養殖力量，走科學養殖、品種改良道路。

　　方山縣積極實行更加開放靈活的人才政策，吸引了更多像秦亞一樣更多的高端“游子”回鄉創新創業、建設家鄉，加快了方山人才強縣的建設步伐。

　　截至目前，方山縣實施“教育興市”專項引才，共招聘特崗教師97名，面向社會回引教育方面優秀專業技術人才16名，引進具有全國先進教育理念和管理水平的江陰教育教學管理團隊和名優教師42人，持續推動教育振興；實施鄉村振興萬人計劃，使用鄉鎮事業編制，連續兩年分三批招聘94名本科及以上學歷畢業生到村（社區）工作，實現了全縣94個村（社區）全覆蓋，助力鄉村振興和基層治理；實施青年人才儲備計劃，招錄公務員45名，選調生10名，具有研究生學歷的事業單位專業技術人員56人，真正實現了“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。

　　此外，近年來，該縣持續優化人才服務，創優人才發展環境，讓人才真正留得住、沉得下。持續推進人才公寓建設、積極落實人才補貼、建立完善聯系專家服務機制……下一步，方山縣將持續做好人才引、育、用、留全鏈條工作，推動人才優勢轉化為創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現人才集聚與高質量發展同頻共振、深度融合，推動方山經濟社會各項工作不斷發展。（肖繼旺、秦曉鳳、張瑞強）