人才是強國之基、發(fā)展之源、競爭之本。為進一步助力實現(xiàn)人才既能來之、也能安之的發(fā)展軟環(huán)境，桐城市在創(chuàng)新政策、機制的同時，不斷優(yōu)化人才服務，以更優(yōu)的人才生態(tài)，讓人才有用武之地，無后顧之憂，為人才筑起追夢前行的“理想之城”。

　　實打實創(chuàng)新就業(yè)服務。優(yōu)化“2+N”招才模式，開展“一桐遇見”高校行活動，組織攀登重工、信邦電子、金田集團等重點企業(yè)赴安慶師范大學參加招聘活動，聯(lián)合桐城師范高等專科學校舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡直播招聘會，直播在線關注人數(shù)達1.2萬人。為110名大學生提供暑期“返家鄉(xiāng)”社會實踐崗位。今年以來，桐城市已舉辦招聘活動95場，其中線上13場、線下82場，1260家次企業(yè)累計提供就業(yè)崗位2.94萬個，達成就業(yè)意向2458人，全市大專及以上學歷用工備案人數(shù)達1143人，其中本科以上學歷371人。

　　手把手助力培育提升。舉辦技能人才培訓62個班次，培訓3186人，認定初、中、高級技能人才2149人，其中高級工以上447人。安慶市車工高技能人才研修班在國家級高技能人才培訓基地——技工學校舉辦，40名車工技師學員接受理論學習、技能實操、論文答辯培訓研修。衛(wèi)健系統(tǒng)定向培養(yǎng)醫(yī)村醫(yī)27人，為歷年之最。全產(chǎn)業(yè)、精準化培育高素質鄉(xiāng)村振興人才754名。實施企業(yè)家素質提升工程，先后組織30余家企業(yè)負責人參加省制造業(yè)數(shù)字化轉型峰會、省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)深度研學和安慶市首批工業(yè)數(shù)字經(jīng)濟大講堂，組織8家企業(yè)負責人到浙江寧波、嘉興、合肥等地考察學習。

　　心貼心提供服務保障。圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，成立市人才服務聯(lián)盟，為人才及其親屬在安居落戶、就業(yè)上學、交通出行等方面開辟綠色通道，為全市各類人才提供12大類26項服務。目前，已設立線下人才服務網(wǎng)點31個，發(fā)放文都英才卡2155張。加大人才安居工程推進力度，高標準打造開發(fā)區(qū)雙創(chuàng)園人才社區(qū)，新建成2幢318套標準間，配備停車場、人才公園、健身廣場等基礎設施。探索推進人才工作“一件事”改革，依托政務大廳、就業(yè)服務中心設置人才服務“一事全辦”窗口，實行綜合柜員制，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。建立高層次人才服務專員制度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目申報、產(chǎn)業(yè)推進、業(yè)務代辦等個性化服務。

　　面對面密切溝通聯(lián)系。實施“外聯(lián)老鄉(xiāng)，內搭平臺”戰(zhàn)略，舉辦“智匯文都·共贏未來”高峰論壇現(xiàn)場簽約產(chǎn)業(yè)項目7個，聘用10位金融專家為經(jīng)濟發(fā)展顧問。在深圳、北京、濟南設立人才工作站，加強與在外人才聯(lián)系，引導在外人才感情回家、資金回流、股份回投、項目回遷。建立市鎮(zhèn)村分層分級聯(lián)絡體系，健全一節(jié)一問、一月一報等“十個一”聯(lián)絡服務機制。今年以來，桐城市累計發(fā)送問候短信近20000條，制作并推送節(jié)日祝福海報4期；定期舉辦高層次人才“卓悅薈”，邀請桐城市各領域人才面對面，不拘一格開放暢聊，有效回應人才關切問題，為人才提供更加優(yōu)質舒心的發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境，讓桐城真正近悅遠來、宜居宜業(yè)。（向晗 徐良）