近日，本市印發(fā)《關(guān)于推進新時代首都人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（下稱《若干措施》），提出17項具體舉措推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。17項措施包括推動人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)積極參與公共就業(yè)服務等內(nèi)容。

　　據(jù)了解，截至2021年底，本市共有經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)2567家，從業(yè)人員58663人，營業(yè)收入達3469億元，在全國保持領(lǐng)先地位。

　　獵頭引才最高可獎50萬元

　　《若干措施》提出，要不斷推動人力資源服務業(yè)轉(zhuǎn)型升級，強化上市培育輔導，推動“專精特新”人力資源服務企業(yè)在北交所掛牌上市。其中，符合條件的企業(yè)可獲得不超過300萬元的市級上市資金補貼。支持銀行機構(gòu)充分發(fā)揮與本機構(gòu)子公司的協(xié)同作用，為科創(chuàng)類人力資源服務企業(yè)提供“貸款+外部直投”等創(chuàng)新金融服務。

　　同時，加大“獵十條”政策實施力度，如獵頭機構(gòu)從國（境）外為本市用人單位選聘人才，且用人單位屬于“兩區(qū)”建設重點落地項目、本市市級“服務包”企業(yè)，或選聘人才屬于“四個占先”“四個突破”領(lǐng)域的，經(jīng)獵頭引才獎勵工作小組審核同意，獵頭機構(gòu)和用人單位可分別按照獵頭服務費50%、單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣的標準獲得獎勵。

　　另外，優(yōu)化人力資源服務產(chǎn)業(yè)園布局，形成國家、市、區(qū)三級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園體系。計劃到2025年，在本市建設各具特色的國家級和市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園5至10家。

　　免費為重點群體提供職介服務可享補貼

　　《若干措施》鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)積極參與公共就業(yè)服務。對于取得開展公共就業(yè)服務資質(zhì),并免費為本市登記失業(yè)人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動力、來京農(nóng)民工等重點群體提供職業(yè)介紹服務的機構(gòu)，可以按照政策給予日常職業(yè)介紹服務補貼和公共就業(yè)服務專項活動補貼的資金支持。

　　鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)招用本市重點就業(yè)群體，提供就業(yè)見習服務，符合規(guī)定的可享受崗位補貼和社會保險補貼。在本市注冊登記的小微人力資源服務機構(gòu)，可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。鼓勵失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力等重點群體在人力資源服務行業(yè)就業(yè)，并持續(xù)開展就業(yè)技能培訓和技能提升培訓。

　　推行“一照通辦”京津冀同事同標

　　為優(yōu)化提升北京市營商環(huán)境，本市大力推行“一照通辦”，企業(yè)持電子營業(yè)執(zhí)照即可辦理職業(yè)中介活動經(jīng)營許可。

　　在簡化優(yōu)化市場準入的同時，本市將通過規(guī)范化、標準化和信用體系建設，進一步創(chuàng)新人力資源市場事中事后監(jiān)管方式。將誠信教育納入人力資源市場從業(yè)人員培訓內(nèi)容，向社會公布誠信服務機構(gòu)名單；大力實施“人力資源服務京津冀區(qū)域協(xié)同地方標準”，對正常開展業(yè)務滿3年以上、且符合A級標準的人力資源服務機構(gòu)，采取直接認定等級方式，鼓勵人力資源服務機構(gòu)申報AA至AAAAA等級。

　　針對經(jīng)濟專業(yè)中的人力資源管理專業(yè)人員，將業(yè)績和貢獻作為職稱評審的重要內(nèi)容，實行職稱評審代表作制度。對做出突出貢獻的人員，可放寬學歷、資歷等條件限制，建立職稱申報綠色通道，破格申報高級職稱評審。