習近平總書記指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”近年來，四川省廣元市把建設高素質專業化干部隊伍作為重要工作，堅持“育、選、管、用”，努力鍛造優秀干部，為推動事業發展提供堅強組織保證。

　　堅持梯次“育”，增強干部能力本領。干部成長，既靠自身努力，又靠組織培養。近年來，廣元分層分類培養年輕干部、女性干部、黨外干部和專業干部，常態化墩苗歷練和培養選拔了一批涵蓋各年齡段、各層級的干部隊伍，形成選拔任用梯隊。通過合理方式推進干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，特別是年輕干部經歷必要的基層歷練、摔打磨礪，有助于積累經驗、開闊視野、開拓思路，關鍵時刻扛得起重擔、打得了硬仗、經得住考驗。

　　堅持擇優“選”，強化班子整體功能。在選配各部門各單位領導班子成員時，廣元注重綜合考量干部的實績、年齡、學歷、專業等因素，不脫離實績空談才干，力爭選出德才兼備、群眾公認的干部。在這個過程中，堅持在重大任務中看實績、在長期工作中看德才。立足廣元山區農業市實際，選配了66名熟悉農業農村工作的干部充實到縣區領導班子中，占比近60%；同時，推動市級部門班子成員全日制專業匹配度達到48%，市管學校、醫院、企業專業匹配度達到90%以上。把握好正確用人導向，做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。

　　堅持從嚴“管”，深化紀律作風建設。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。廣元嚴格落實從嚴管理要求，聚焦“一把手”和重要崗位干部，建立干部日常行為量化監管預警機制，常態化開展紀律作風整頓，出臺一系列規章制度，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，促進干部干凈干事、清廉從政。把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部深刻懂得，當干部必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。

　　堅持大膽“用”，激發內生動力活力。對看得準、有潛力、有發展前途的干部，敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們經受鍛煉。廣元堅持健全激勵機制，給優秀的年輕干部創造平臺，出臺容錯糾錯辦法，旗幟鮮明地為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當；健全待遇保障體系，完善困難幫扶、定期慰問等措施，關心關愛基層干部身心健康，對高寒山區鄉鎮開展集中供暖，改善基層干部工作生活條件。通過制度上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，切實讓干事的人感受到組織溫暖，進而更加滿懷激情地干事創業。

　　當前，奮進新征程、建功新時代，呼喚更多想干愿干積極干、能干會干善于干的領導干部。不斷嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，選出讓組織放心、群眾滿意的干部，我們就一定能為更好更快推動事業發展保駕護航。

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　　《 人民日報 》（ 2022年03月28日 第 05 版）