中原油田聚焦職工急難愁盼問題實施373項實事

　　一張實事清單辦到底

　　“有了輕便型工鞋，巡線時輕松多了！”前不久，中石化中原石油勘探局有限公司(以下簡稱中原油田)油氣儲運中心接到了一位職工的反饋電話。

　　此前，管道巡護員穿著帶鋼板的工鞋，每天徒步巡線10公里以上，包括山路、管道穿跨越路段，危險又勞累。中原油田油氣儲運中心開展勞動保護著裝調研后，僅用22天就把輕便型工鞋送到了85名管道巡護員工手上。

　　“企業只有把職工放在心上，職工才能把責任扛在肩上。通過一件件實事小事，既解決了迫在眉睫的‘當下愁’，又緩解了影響企業發展的‘長遠憂’，切實把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心坎上。”中原石油勘探局有限公司黨委書記、分公司代表張慶生說，2023年以來，中原油田堅持黨建引領，聚焦職工急難愁盼問題，以提升職工福利待遇、生活條件、工作環境、職業技能、權益保障、身心健康、職工文化等7個方面為重點，確保職工權益保障與企業健康發展同向發力、同頻共振、同步協調。

　　職工“點餐” 企業“接單”

　　“新的一年，要保持好傳統，堅持難點痛點優先，比如月底績效考核、年底評優評先、夏末降溫防暑費用發放等，把一線工人真正關心的問題及時解決，這是企業實現良性發展的硬道理。”1月10日，為確保職工權益得到有效維護，中原油田天然氣處理廠深入基層，面對職工座談時開誠布公表示，能當場解決的立即回復，不能馬上解決的，安排改進計劃，并跟蹤進展。

　　像天然氣處理廠一樣，通過“1+9+N”調查研究、網上問卷調查、基層走訪、面對面座談等方式，中原油田自上而下每年都要“打撈”一批職工生產生活中的熱點難點問題。

　　“施工環境臟苦累，職工難免有怨言，提出建議后，中心強化機關向基層、作業區向作業一線傾斜。”最近，采油氣工程服務中心濮城作業區ZY-DX202隊班長葛永杰感慨頗深。讓他高興的是，不僅工作環境改善了、收入提高了，中原油田還在戶外工作者愛心驛站配備了智能共享書柜，并開通“心愿書單”功能，定期更新書籍品類。

　　這是中原油田切實改善職工工作環境、提高職工生活質量的一個實踐。翻開2023年度中原油田服務職工實事項目清單，降低勞動強度、一線采油工人子女托管、外闖市場職工異地就醫……373項關乎職工群眾生產服務、生活后勤、幫扶救助等暖心舉措已經一一實現。

　　2023年以來，中原油田配備20臺石化智能共享書柜，配發電子閱讀卡3.6萬余張；啟動華苑線上愛心商城助殘新模式，購買發放消費幫扶產品604.52萬元；全年累計發放各類救助金、慰問金960萬元，惠及殘疾職工960人次；完成外部市場職工心理關愛服務8個片區，服務職工51場次、2130人次……

　　職工群眾實實在在的需求不斷得到滿足，企業發展穩定向上的生產力也得到保障提高。2023年，中原油田生產原油128.8萬噸、天然氣68.9億立方米、硫磺178.7萬噸，油田榮獲省部級及以上榮譽102項，職工收入持續增長，共享企業發展成果。

　　為職工撐起“健康傘”

　　“工作再忙，單位會協調，今年你的帶薪年假還沒有休，正好休了假去復查身體，身體最重要……”2023年8月，中原油田文衛采油廠采油管理一區的一名職工，收到了黨支部書記梁超的“強制休假令”。

　　不久前，這名職工在單位組織的體檢中發現心臟有些異常。得知情況后，采油管理區下達了“強制休息令”，并動員這名職工在休假時到心血管病醫院進行復查，復查當天就安排進行心臟支架手術。

　　情系職工身心健康發展，一系列貼心舉措把職工勞動權益落在實處。去年以來，中原油田實施“1263”健康工作計劃，做好職工體檢組織和監督檢查；對慢性病患者、職業病及高風險崗位的人員建檔造冊，實施常態化跟蹤干預；增設健康驛站，在實現一線片區醫衛中心醫務人員健康管理全覆蓋；推行EAP(職工心理援助計劃)點單服務，組織EAP志愿者開展團輔活動，讓“潤心關愛”EAP服務進基層、進一線、進外部市場……

　　“仝師傅，您現在血壓正常，上井施工如果有什么不舒服及時跟我們聯系。”1月19日上井前，醫療衛生服務中心醫務人員對采油氣工程服務中心文衛作業區308隊的職工仝志力進行了日常健康檢測。

　　“每次出工前，醫務人員都會對我們進行血壓監測和健康提醒，還配備了醫療小藥箱，有工會在，我們不怕。”仝志力說。

　　不僅如此，中原油田還積極探索職工健康管理的新途徑、新方法。從2022年開始，中原油田就開通了赴京就醫綠色通道服務，職工及親屬可通過“勝利健康”APP與專家進行“一對一”線上問診和轉診服務。

　　與職工所需“無縫銜接”

　　“太感謝您了，我這就去支招！”結束了和法律專家的通話，中原油田文留采油廠職工杜玲長長地舒了一口氣。2023年11月，杜玲的侄女因懷孕被一家企業辭退，在油田專業律師的指導下，杜玲一家人決定依法維權。

　　“職工群眾無小事，只要是涉及職工合法權益的，我們都會竭盡所能。”中原油田工會副主席、群團工作部主任呂學軍說。

　　為進一步解決職工在生產經營中遇到的各種難題，中原油田聘任10名專業律師，打造零距離法律援助服務圈，持續健全勞動矛盾糾紛預防調處化解體系，強化與信訪部門的協同聯動，主動排查化解矛盾糾紛，將職工訴求化解在“萌芽狀態”。

　　“都說外闖職工‘顧家難’，在外部市場打拼15年，企業就是我的堅實后盾。”天然氣處理廠上古項目部職工李敬良說。

　　2023年，中原油田通過建立外闖市場職工家庭關愛機制，依托所在單位成立“手牽手”幫助團隊，依托社區成立家庭幫扶小組，依托專業化單位成立供電、供水、醫療、網絡、EAP等8支專業志愿服務隊，逐步形成了“應急幫扶+常態服務+重點關愛”的幫扶新格局，讓“事難辦”變成了“馬上辦”。外闖職工的“掛心事”“煩心事”得以解決，職工滿意度達98.25%，“圈粉”越來越多。

　　值得一提的是，中原油田去年新命名表彰示范性職工創新工作室10個，并持續為技術工人搭建競技練兵平臺。聚焦全工種、全崗位，開展線上大練兵活動，參與職工近2萬名：著力推動“五小”等群眾性創新活動，攻克油田生產一線十大揭榜掛帥難題，孵化轉化任務達到62項；61項職工優秀成果入選全國職工優秀技術創新成果、全國大國工匠論壇展、中國石化職工創新成果等“高規格”的交流展示活動，職工創新標兵和勞動榜樣不斷涌現，競賽熱情競相迸發。

　　“373項辦實事清單全部完成，這是我們交給全體職工的一份答卷。”中原油田黨委副書記、工會主席蔡東清表示，下一步，油田工會將不斷拓展“我為群眾辦實事”活動范圍，精準了解掌握職工的困難和需求，維護好職工合法權益，以實際行動積極回應職工所思所盼所需，不斷提升服務質量、服務溫度、服務水平，當好職工信賴、腳踏實地的“娘家人”。

　　《工人日報》(2024-01-30 01) 記者 余嘉熙 通訊員 韓冬梅