融合式培訓為職工提檔升“技”賦能

　　推進“產(chǎn)改”進行時｜重慶構筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”強磁場

　　【推進“產(chǎn)改”進行時】

　　原標題：融合式培訓為職工提檔升“技”賦能(引題)

　　重慶構筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”強磁場(主題)

　　工人日報-中工網(wǎng)記者 黃仕強

　　自2017年重慶啟動“產(chǎn)改”以來，重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得階段性成效。5年來，全市技能人才總量增加126.5萬人，其中高技能人才總量增加54.5萬人，建設各級技能大師工作室186個，勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室691個……

　　重慶是制造業(yè)重鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)工人是重慶制造的核心力量。近來，在推進“產(chǎn)改”工作中，重慶聚焦思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，完善各項制度，為產(chǎn)業(yè)工人提檔升“技”賦能，讓他們成長有通道、建功有舞臺，構筑起產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的強磁場。

　　制度保障激活“一池春水”

　　“健全的‘產(chǎn)改’制度、工作機制是開展工作的基礎和前提。”重慶市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革領導小組相關負責人表示，2017年以來，重慶出臺了關于“產(chǎn)改”的制度文件80余項，其中，大部分文件都聚焦提升產(chǎn)業(yè)工人地位、打破成長“天花板”。

　　為保障產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位，重慶出臺了一系列文件，推動產(chǎn)業(yè)工人代表有序參與治理。

　　“公司凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經(jīng)職代會討論通過。”重慶聯(lián)交所集團職工林琳說，“我們的知情權與參與權、表達權與監(jiān)督權等民主權利得到保障后，便從被動參與‘產(chǎn)改’變?yōu)橹鲃尤谌搿！?/p>

　　記者注意到，在各項制度的保障下，重慶產(chǎn)業(yè)工人中的技能人才擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員共計3800余人，2名產(chǎn)業(yè)工人任重慶市總工會兼職副主席，7名一線職工任市級產(chǎn)業(yè)工會兼職副主席。

　　重慶還持續(xù)在產(chǎn)業(yè)工人教育、培訓、使用、評價等領域下功夫，用制度打破他們成長的“天花板”。

　　西南鋁集團工會副主席文方介紹，去年2月，該集團在重慶人社局完成了職業(yè)技能等級評價機構的備案，并開展了職工職業(yè)技能等級的認定，目前已完成了3000余名職工的等級認定。

　　重慶與教育部聯(lián)合出臺《關于推動重慶職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展促進技能型社會建設的意見》，探索技能型人才強市新路徑，制定全市職業(yè)技能鑒定評價機構評估辦法等制度文件17個。

　　“融合式”培育助職工提檔升“技”

　　“目前，九龍坡區(qū)擁有技能人才13.63萬人，占全區(qū)勞動者總量的37.07%。其中，高技能人才5.31萬人，占技能人才總量的38.96%。”這是重慶市九龍坡區(qū)開展“產(chǎn)改”工作以來，交出的人才“答卷”。這也是重慶各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會，開展線上、線下、校企攜手等“融合式”培育人才的縮影。

　　九龍坡區(qū)總工會黨組書記、常務副主席張堯介紹，經(jīng)過摸索，九龍坡區(qū)以實施“巴渝工匠2025行動計劃”為牽引，以創(chuàng)建“巴渝工匠創(chuàng)新發(fā)展聚集區(qū)”為抓手，激發(fā)各方培訓動力，整合院校、企業(yè)、社會等優(yōu)質(zhì)資源，并借力大數(shù)據(jù)、信息化手段，打造了多元化、立體化、融合式的職業(yè)技能培訓平臺。

　　目前，九龍坡區(qū)的技工院校與40多家企業(yè)開展校企合作，探索共建基地、車間進校、企業(yè)專班、教學工廠等合作機制。為抓好技能培訓的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，該區(qū)還實施了“學校班主任+企業(yè)教管員”的“雙班主任”管理。

　　得益于線上線下、校企深度融合的培養(yǎng)模式，重慶年青一代產(chǎn)業(yè)工人技能水平、綜合素質(zhì)得到極大提高。截至2021年底，重慶開展補貼性培訓179萬人次；推動校企共建市級公共實訓基地10個、技工院校實訓基地135個；開展數(shù)字技能相關新職業(yè)培訓5萬余人，全市數(shù)字技能人才達65萬人。

　　為產(chǎn)業(yè)工人插上“騰飛的翅膀”

　　“我們團隊的競賽項目‘核電焊接過程控制及工裝優(yōu)化’，經(jīng)過大家的共同努力，已經(jīng)將焊接成本降低了20%左右。”日前，重慶水泵廠有限責任公司容器車間計劃員劉光榮在交流群中發(fā)出了這樣一則信息。“繼續(xù)攻堅，爭取擴大‘戰(zhàn)果’。”團隊另外一名成員回應道。

　　類似的對話還在川渝兩地多個機電企業(yè)上演。重慶市機械冶金工會主席胡春曉說，今年5月11日，川渝兩地工會通過競賽為兩地產(chǎn)業(yè)工人交流互動、成長成才鋪路。在胡春曉看來，組織勞動和技能競賽無疑為產(chǎn)業(yè)工人插上了“騰飛的翅膀”。

　　作為重慶汽車產(chǎn)業(yè)的領軍企業(yè)，重慶長安汽車股份有限公司搭建了公司級、省部級、國家級的高技能競賽機制，承辦、參加“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽、重慶市“巴渝工匠杯”等各類省部級以上賽事45項。

　　“企業(yè)在由‘制造’變?yōu)椤窃臁倪^程中，競賽項目也從傳統(tǒng)領域逐步向電動化、 智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化領域轉(zhuǎn)化，各類競賽累計吸引9萬余名產(chǎn)業(yè)工人參賽，是公司技能人才發(fā)掘、培養(yǎng)的‘孵化器’。”該公司黨委副書記、工會主席袁明學說。

　　記者了解到，目前，重慶已探索形成了具有重慶特色的勞動和技能競賽體系，在全國首創(chuàng)“當好主人翁、建功新時代”網(wǎng)上勞動和技能競賽，累計吸引企業(yè)3600家、職工410萬人次參與；探索開展成渝地區(qū)區(qū)域性勞動和技能競賽，覆蓋川渝地區(qū)近200萬名職工……10名一線產(chǎn)業(yè)工人在競賽中斬獲“中華技能大獎”，培育出“全國技術能手”271人。(中工網(wǎng))