一站式維權讓勞動者不為“薪”煩

　　“真沒想到，不到半個月就把拖延了近半年的煩心事解決了。”來自浙江省寧波市的房產中介員黃某近日拿到賠償金后激動地說。最近的一次維權經歷，讓作為新就業(yè)形態(tài)勞動者的黃某深感工會勞動爭議調解的便利與專業(yè)。

　　黃某于2021年10月進入寧波某房產中介公司，同年11月到該公司鎮(zhèn)海區(qū)分公司擔任店長一職，并簽訂勞動合同，約定黃某每月工資為5000元，提成另算。但從今年1月份開始，該房產中介公司以收益低為由，不再向黃某支付勞動報酬。

　　5月，黃某向鎮(zhèn)海區(qū)總工會提出調解申請，要求該中介公司支付其工資、提成，并補繳養(yǎng)老保險。鎮(zhèn)海區(qū)總工會勞模調解員李雅了解情況后，結合實際與法理對雙方展開調解。

　　最終，黃某自愿解除勞動關系，房產中介公司也同意支付黃某被拖欠的工資、補繳養(yǎng)老保險。

　　黃某成功維權的經歷并非個例。早在2021年2月，鎮(zhèn)海區(qū)在已有“調裁訴”對接的基礎上，增強工會、人社、法院三方聯(lián)動，增加“協(xié)商”“執(zhí)行”兩個環(huán)節(jié)，合力打造“商調裁訴執(zhí)”聯(lián)動化解機制，實現(xiàn)勞動爭議案件一體化辦公、一站式服務、一次性解決。

　　近年來，發(fā)生在外賣員、貨運司機、網約司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者身上的勞動爭議數(shù)量呈上升趨勢。相較于傳統(tǒng)行業(yè)，新就業(yè)形態(tài)勞動者同時任職多個單位導致勞動關系不固定，缺乏保障，陷入勞動爭議的概率比傳統(tǒng)行業(yè)更大。同時，由于工作崗位不固定、流動性極強，缺乏法律相關知識等，該群體維權比較困難。今年以來鎮(zhèn)海區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議維權事件較去年同期增長28.5%。

　　“因此，區(qū)總重點圍繞該群體，通過重點領域排查，進一步拓寬勞動爭議‘商調裁訴執(zhí)’的源頭治理覆蓋面。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會黨組成員、副主席張亦晟說。

　　為此，鎮(zhèn)海區(qū)總最大限度整合工會、人社、法院工作合力，堅持擴大基層受眾面、暢通民意上升渠道、優(yōu)化政府幫扶解困能力，以三方對接為抓手，不斷提升“商調裁訴執(zhí)”閉環(huán)工作機制的服務效能。

　　“下一步，區(qū)總將推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者反映強烈的勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)安全等突出問題，打牢構建和諧勞動關系的基礎。”鎮(zhèn)海區(qū)總工會黨組書記、常務副主席朱志遠表示。