本報訊（李鳳 蔣茵茵）“干得好不好，看分就知道，晉升上不上，積分見分曉。”這是國家稅務總局防城港市稅務局實施成長業績積分管理制度、職級晉升實績量化擇優機制以來，青年干部對成長積分達成的共識。

　　該局對35周歲以下青年干部實施成長業績積分管理，積分可從七大類項目中獲得，并列入青年干部成長檔案，全面記錄青年干部工作期間在政治素質、工作能力等方面的閃光點，激勵青年干部苦練內功，幫助青年干部長才干、壯筋骨，激勵青年干部在工作中“快成長”。該局青年干部李鈺在量化考核中綜合得分排名靠前，被提前提拔為副科長。